أعلن مركز البحوث الأميركي Pew Research Center أن أكثر من شخصَين من أصل خمسة في الولايات المتحدة الأميركية يعتبرون أن على النساء البرهنة عن قدراتهنّ المهنية أكثر من الرجال في العمل، للوصول إلى مناصب وظيفية عالية. فـ80% من المستفتين صوّتوا أن النساء يسيّرنَ الأعمال بشكلٍ جيّد تماماً مثل الرجال، وأحياناً أفضل بما أنهنّ صادقات ويعاملن موظّفيهنّ بعدالة. لكن 43% صوّتوا أن ما يمنعهنّ الوصول إلى مراكز إدارية في مهنتهنّ هو النظرة غير العادلة إلى النساء في العمل، وتقييمهنّ بشكلٍ أقسى من الرجال.
وصوّت 43% أيضاً أن السبب قد يكون امتناع الشركة عن التوظيف، أما مسؤوليات العائلة فاتّخذت 23% من التصويت، وافتقاد المرأة للعلاقات المهنية الضرورية اتّخذ 20%. ومن الأسباب المانعة أيضاً لتقدّم النساء مهنياً، وِفق الاستفتاء نفسه، عدم "قوة" المرأة (9%) ومزاياها الإدارية غير الجيّدة (7%). مركز الإعلام الإلكتروني |
||||||||
|